世界經濟論壇2014年新領軍者年會昨日在天津開幕。在“變局下的中國商業環境”分論壇上，中石化集團董事長傅成玉談及高管限薪等國企改革議題時表示，限薪這件事應該做，如果國企領導者想賺大錢，最好離開這個平臺。
去年11月，中共十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，“國有企業要合理確定并嚴格規范國有企業管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費”。今年8月18日，上述薪酬問題再次被議及，中央全面深化改革領導小組第四次會議部署了央企主要負責人薪酬制度改革，對不合理的偏高、過高收入進行調整，合理確定并嚴格規范央企負責人履職待遇、業務支出。
近年來，今日看點國企高管既享受行政待遇、又享受高薪待遇時常引起外界質疑，更有國有企業財報巨虧，但高管薪水只增不減的情況。對此，傅成玉昨日說，如果從個人角度看，央企薪酬改革都不是很高興的事。但如果把個人拋開，站在一個國家的角度看，這個事應該做。他認為，我國現在的收入差距太大，應該讓更多的人在改革發展中受益，而不能僅僅是少部分人受益。
“如果我們國有企業的領導者想賺大錢，你最好離開這個平臺，你跳出去，別在這兒干，也照樣能賺錢。”傅成玉說，“我覺得意義不在賺錢，你把一個大公司發展好了，在國際上有競爭能力了，像我們這些人，我的國際同行就尊重我，我走到世界哪兒我受尊重，我覺得這是中國人很難得的東西，比工資重要，比收入重要。”
在執掌中石化前，傅成玉在中海油工作近30年。他昨日透露，在他離開中海油的時候，他的期權港元值4個億，不過并未據為己有，而是把它捐出。他認為，這次宣布限薪，他作為國企高管并沒有什么意見，“我跟工人比，還是比他們高得多。”
國企薪酬改革勢在必行，這是國家在市場經濟下必須先走的一步棋，薪酬規范的調整也是更好的規范國企經營的開始。
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